GH白石さん〜結婚祝賀会

😆グループホームスタッフの白石さん

～おめでとうございます♪～

７月８日に行われた

チャペル結婚式＆祝賀会

の様子をお伝えします。

型にはまらない、

楽しさ満載の祝賀会は、

白石さんらしさでいっぱいでした。

2015年

　 網走「船コン」

　で爽やかな風が吹

　 いたといいます.

社長から記念品
（カシミアティッシュ1年分）
の贈呈です

白石さんの座右の銘は
「一意専心」だとか。

（他に心を動かされず、
ひたすら一つのことに
心を集中すること）

これからは
「奥様ファースト」
ですね♬

第1回社内コンペ「経費削減アイデア」

（株）タクマのスタッフは日頃よりそれぞれが経費の節約を心掛けています。今回は、会社全体として経営改善、処遇改善等に充当するため、更なる経費削減に部署単位でできる事、個人でできることについて考えようと、全社員からアイデアを募集しました。


　部署部門は全８部署8件、個人部門は9件の応募がありました。審査は、外部の審査員の方にお願いして厳正に行われました。

優秀なアイデアには賞金を贈呈しました。

部署部門　最優秀賞　ゆず２Ｆ

　

個人部門　最優秀賞　ゆず１Ｆ杉山支援員

寄せられたアイデアは、コピー用紙の再利用のように既に実践していて他の部署でもぜひ実践してほしいこと、節水の方法、社員の残業の在り方、社用車の使用方法、電球をＬＥＤに交換する等様々でした。

受賞した部署、個人の皆さん

　今回の社内コンペをきっかけに、社員一同節約の意識を高めて頑張っていきます！！

平成29年度第1回社内研修会

（株）タクマでは、5月23日～5月31日の期間5回に分けて障害者福祉事業部のスタッフ全員を対象に社内研修会が行われました。
テーマ：『私たちの出来る事』
　精神障がいの先駆者的な存在であり、国内外より多くの見学者が訪れている「浦河べてるの家」を今までに3度訪ね、実際に見て聞いて肌で感じたことを参考に私たちの出来ることを積極的に取り入れて実践していくため、長谷川社長からの説明、ＤＶＤの視聴により理解を深め、意見交流を行いました。

ＤＶＤの内容は、見る当事者研究『水飲みが止まらない！』

　　　

　　水飲みの悩みを持つメンバーが、弱さの情報公開をし、仲間と共に当事者研究を始めます。そこからわかってきた幻聴さんの存在。対処法について仲間から様々なアイデアが…

実際に悩んでいる方の事例を映像で見ることができ、見学に行っていないスタッフもイメージを掴むことができたのではないでしょうか。

意見交流では、実際の部署での様子や感想が多く述べられ、参加したスタッフの真剣さ、意欲の高さが感じられました。

　
　更に、理解を深めるため図書やＤＶＤを購入し、スタッフに貸し出しています！！
　今後、部署ごとに当事者研究に取り組んでいく予定です。

第3回「べてるの家」視察研修

第３回「べてるの家」視察研修が5月17日浦河へ出発しました。
今回は「就労系プログラム」と「SST」の見学が大きな目玉となっています。

「お互いを助けながら物を作る様子は真剣で、商品として出来上がった時、達成感のようなものが観られた（見学したスタッフの所感より） 

「SST」はSocial Skills Trainingのことで「生活技能訓練」と訳されます。

“効果がない”“劣等感を抱かせがち”など海外の専門家の見解をよそに、「べてる流」のSSTは、確実な効果をあげているといいます。 

今回の視察研修でも、前回同様、衝撃を受けたという所感が多く、日々支援員としてメンバーさんと接するスタッフにとっては、実りの多い研修だったと伺えます。

〜見学に参加したスタッフの所感より〜
「SSTでは自分の苦手から目をそらさず、こういうときはどうしたら良いか・・・とメンバー同士が考え、苦手を克服したいと考え、想定して場面（ロールプレイ）をやっていました。
こういう気づきがあるんだ！とびっくりしました。
この研修に行き、もっと人と関わっていきたいと思いました。」

「門別愛光園」視察研修

「障害者総合支援法ソフト」導入・検討のため、富士データシステム社の高田さんにご紹介いただき、門別町にある障害者支援施設「門別愛光園」様を視察させて頂きました。

こちらの施設は当社に比べ運営経験が長く、ソフト導入後10年が経過しているとのこと。どのように活用されているかを中心に見学させて頂きました。

このソフトは複数のiPadを端末とし、
変化に気付いた「その時」に「その場」で
記録することが特徴です。
スタッフ間での情報共有もスムーズになると期待できます。

　当社では導入に向け、どのようなメリットが生まれるか、どうアレンジできるかなど検討を重ねています。

第2回「べてるの家」視察研修

　2月22日～23日
「浦河べてるの家」に行って来ました。
今回は、デイ、ＧＨのスタッフ計10名の大所帯です。

晴天に恵まれ、行ってきま～す！！

無事到着しました(^^♪

朝のミーティングでは「気分・体調」の確認🌞
ＳＳＴ，就労作業を見学、そしてお昼は…

たいへん歓迎して頂き、Cafeぶらぶらでおいしく頂きました(#^.^#)

物販コーナーでは、こんなにさまざまな作品が！

どれもきれいで、目移りしますね～

べてるの家には勉強になる事がいっぱいです。
私たち職員同士も、お互いの良い部分を見つけ合い連携を深めていくことで、より良い施設として成長していけるのではないかと感じました。
べてるの家の皆様、ありがとうございました。

さっそく「気分・体調」の確認は、取り入れていきたいです！

第1回「べてるの家」視察研修

皆様、こんにちは
(株)タクマ事務局です。
こちらではブログを通して(株)タクマの「行事」や、スタッフが参加する「研修」などを中心に皆様へお伝えしていきたいと思います。

今回は社会福祉法人「浦河べてるの家」の視察研修についてご報告いたします。

社長をはじめ4名で参加しました

                 
皆様は「浦河べてるの家」をご存知でしょうか？「精神医療の最先端」として、年間3,500人もの研究機関、関係者、見学者が、ここ北海道浦河町にやって来るそうです。
日本全国からはもちろん、東南アジアなど外国からの見学者もいるそうです。

従来、統合失調症などの精神障害の治療は「保護・管理・投薬」が一般的なやり方ですが、こちらの「支援プログラム」は、その取り組み方が根本的に違うのだとか。

投薬や病床数を減らすことに成功し、投薬については全国平均3分の1まで抑えられているといいます。

さて、「べてる流」のケアとはいったいどんなのでしょう！

                         

これがなかなか難しいのです

1ヶ月に100回以上行われる“ミーティング”は、語り合い、支え合う場。

議題となる「問題」は、それをそこで解決するのが目的ではないとか！

「べてる」では笑顔が多いそうです😝

参加したスタッフからの研修報告では、

今回参加できたことへの“感謝の言葉”が印象的でした。また、土台となる場所（環境）の重要性についての所感もあり、意義深い研修だったようです。

これからも視察研修の様子を随時報告させて頂きたいと思います。